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設(shè)計行業(yè)OA辦公管理軟件主要功能概要-運籌軟件

設(shè)計公司OA系統(tǒng)集人事管理、行政管理、個人辦公、通知公告、資產(chǎn)管理、任務(wù)管理、財務(wù)管理于一身，為企業(yè)創(chuàng)建一個高效協(xié)同的辦公環(huán)境。

1、網(wǎng)絡(luò)協(xié)同：系統(tǒng)通過B/S架構(gòu)進行統(tǒng)一的組織機構(gòu)維護和用戶管理，設(shè)置崗位職能和用戶權(quán)限，實現(xiàn)文件的上傳和下載，實現(xiàn)信息的共享與傳播，通過網(wǎng)絡(luò)讓各部門協(xié)同起來，共同創(chuàng)造一個和諧的辦公環(huán)境。

2、業(yè)務(wù)審批：包括對人事、財務(wù)、行政事務(wù)，費用的流程梳理和規(guī)范，實現(xiàn)請假出差，費用報銷，采購申請、項目請款等工作的規(guī)范化審批，改變傳統(tǒng)審核模式下受時間地域限制的弊端，提高審批效率，

3、文檔知識管理：對于設(shè)計行業(yè)來說，各種設(shè)計圖紙文檔眾多，管理復(fù)雜。設(shè)計公司OA系統(tǒng)通過建立公司文檔和各部門文件夾，存儲各部門共享文檔，并設(shè)置系統(tǒng)管理品，嚴(yán)格監(jiān)督文檔各類權(quán)限控制，在加快文檔資料和單位知識的傳播的同時，保證資料的安全性，同時方便外出跟客戶會談的設(shè)計人品快速找到想要的資料，提高專業(yè)性和客戶信任度。

4、公告通知：通過OA系統(tǒng)來實現(xiàn)公告、通知、行業(yè)規(guī)定等信息的及時發(fā)布，能將信息及時，準(zhǔn)確地傳達到各部門;能進行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓姘l(fā)布審批，保證通知公告的權(quán)威性。

5、溝通交流：通過系統(tǒng)的電子郵件、電子論壇，手機即時通訊，移動通訊錄等方式，改變了原來通過郵件、傳真、宣傳欄等發(fā)布公司公告的傳統(tǒng)方式，能將所有的法通手段和溝通內(nèi)容集中到一個平臺上來，便于對有用的信息進行采集使用。

6、財務(wù)管理：財務(wù)是企業(yè)管理的核心部分之一，OA軟件為企業(yè)提供最簡單，快捷的核算方式，智能錄入費用報銷單，收付款核算單等，自動生成各種賬簿，報責(zé)及時準(zhǔn)確地反映企業(yè)財務(wù)狀況，讓財務(wù)的監(jiān)控職能更好地發(fā)揮，為經(jīng)營者提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)。

7、人事管理：包含人力招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理，薪酬福利管理，勞動合同管理筆橫塊，實現(xiàn)一站式操作外理，工作集中，不再分散到不同的系統(tǒng)中，同時，各種信息數(shù)據(jù)與資源集中且共享，不需手工傳導(dǎo)與匯總，應(yīng)用設(shè)計完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，且能隨時更新與進化，業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)集中，維護更加容。

8、計劃任務(wù)：計劃是下級向上級傳達的工作計劃，任務(wù)是上級向下級傳達的工作安排。支持日、周、月計劃編制，設(shè)置可見人員，上級查看直屬員工計劃。任務(wù)的發(fā)布是由領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起，然后根據(jù)流程設(shè)置，自動推送到相關(guān)辦事人品的界面中，相關(guān)人品逐一辦理。

9、移動手機辦公：系統(tǒng)還支持在手機端進行辦公，通過下載免費的手機APP，實現(xiàn)移動考勤、待辦處理、工作審批、業(yè)務(wù)辦理、報表查詢等功能，不受時間和地域限制，真正實現(xiàn)異地移動辦公。

10、自定義實現(xiàn)：OA系統(tǒng)最大的特性就是靈活性，系統(tǒng)中的表單、報表、權(quán)限、流程、門戶等都可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求和個人習(xí)慣實現(xiàn)自定義，做到了真正的實用易用、好用。

11.人事管理：企業(yè)人事管理系統(tǒng)包含人力資源管理六大模塊，可以自動化的處理人力資源事務(wù)性功能，極大的提高了企業(yè)的管理效率。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的自動化事務(wù)處理能力能夠把HR從日常繁雜的工作中解放出來，讓人工去做更有意義的事情，HR可以將時間和精力放在員工培養(yǎng)和發(fā)展上，為企業(yè)培養(yǎng)更多核心人才。

12.人力資源數(shù)據(jù)分析：人事管理系統(tǒng)能夠自動化的采集各模塊數(shù)據(jù)并形成整體的數(shù)據(jù)分析，比如關(guān)聯(lián)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等等，來綜合核算某個部門、組織、員工的人力資源成本與產(chǎn)出價值，可以用來對組織或部門進行合理的人力資源調(diào)整和優(yōu)化，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)生產(chǎn)價值。

13.培訓(xùn)管理：根據(jù)業(yè)務(wù)要求將各種與工作相關(guān)的內(nèi)容做成試卷，以供人品進行考試或者自測，OA人力資源管理系統(tǒng)提供多種題型包括單選，多選，填空，判斷，問答題，目自動根據(jù)已經(jīng)設(shè)定好的答案實現(xiàn)單系統(tǒng)自動閱卷功能，自動批卷減少評卷人壓力的同時避免了批閱出錯的問題，從而使員工的考試方式變得更為簡捷。而在員工自測環(huán)節(jié)中，可根據(jù)自身評測內(nèi)容和提醒自動生成試卷，實現(xiàn)科學(xué)化組卷。

14. 考勤管理：通過對考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并與OA人力資源管理系統(tǒng)考勤流程相結(jié)合，轉(zhuǎn)化為考勤數(shù)據(jù)報表，比如請假、加班、出差、調(diào)休等流程的在線申請和審批，支撐企業(yè)所制定的考勤管理規(guī)則的執(zhí)行，幫助企業(yè)規(guī)范考勤管理流程，方便管理者及時堂握員工去向，并減少人事專員的數(shù)據(jù)類工作。

15. 績效管理：通過將績效考核制度嵌入到 OA人力資源管理系統(tǒng)流程中，讓企業(yè)及部門管理者根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作的需要設(shè)置各自的績效考核項，將流程、任務(wù)和績效考核無縫銜接實現(xiàn)自動化的、實時的、客觀公正的績效考核，然后人為的對工作結(jié)果、規(guī)劃報告進行評分考核。最終的考核結(jié)果可以以圖形化的方式顯示，使考核結(jié)果更加直觀，便于個業(yè)管理和內(nèi)部評化

更多的軟件詳情請致電400-090-205 解讀顧問：馬佳俊

PK項目	評價標(biāo)準(zhǔn)	運籌軟件	其他品牌
品牌認(rèn)知	成立時間長、專業(yè)度高、堅持管理思想指導(dǎo)軟件，軟件系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)管理；堅持技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)為本，不投機取巧，不炒作熱點。	10余年專注企業(yè)管理軟件研發(fā)，融入世界管理大師的先進管理思想，幫助企事業(yè)單位建立以客戶為中心的經(jīng)營理念、組織模式、業(yè)務(wù)規(guī)則及評估系統(tǒng)，形成一套整體的科學(xué)管控體系。	成立時間短，風(fēng)投注資成立，注重營銷，炒作概念，只顧發(fā)展用戶注冊量，能圈更多的錢。
行業(yè)案例	高端行業(yè)越多越好，理念先進，精細(xì)化管理，經(jīng)驗豐富，見多識廣，專家顧問型團隊；堅決杜絕“粗放式、簡單化”管理。	高精尖企業(yè)管理規(guī)范、理念超前，引領(lǐng)作用強，浪潮集團、中國移動、華誼兄弟、中國高鐵、國家儲備糧集團等都是運籌典型客戶。	專注模式簡單、松散管理的入門級產(chǎn)品，粗放式鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加工廠，信息化普及程度低的客戶最多、人員最多。
功能強弱	CRM、OA、ERP、HR、SCM、微商城、APP、BPM等高度集成，整套企業(yè)管理體系，可以臨時不用，但不能沒有，否則后期對接后患無窮。	提供一體化管理系統(tǒng)，可分割使用，亦可集成使用。全面不失細(xì)致，通過一套軟件即可掌控企業(yè)的人、財、物，產(chǎn)、供、銷，運籌行業(yè)專用系統(tǒng)更強大，沒有我們做不到，只有你想不到。	只提供部分功能，典型的“信息孤島”，碎片化管理，不成體系。簡易、low，成了他們的代名詞。好的管理體系不只是考勤、錄客戶、事務(wù)審批這么簡單。
個性定制	優(yōu)秀的企業(yè)都有自己的獨特管理體系，這就需要個性化的軟件系統(tǒng)支撐，就像衣服“高級定制”，“量體裁衣”，精品永遠是王道。	行業(yè)定制+企業(yè)個性，運籌軟件服務(wù)30多個行業(yè)，提供雙定制產(chǎn)品及服務(wù)，我們堅信每個企業(yè)都是獨一無二的，互聯(lián)網(wǎng)思維，才是中國企業(yè)發(fā)展根本。	典型特征：千篇一律，千人一面?？傮w來說就是信息化管理的V1.0版，大眾普及化產(chǎn)品，永遠只會在低端市場活躍。
方便實用	符合人體工程學(xué)、管理工程學(xué)，工作習(xí)慣，編輯習(xí)慣、閱覽習(xí)慣，眾多前沿客戶、工程師驗證優(yōu)化。	8種色系，隨心選擇，界面風(fēng)格統(tǒng)一，適應(yīng)設(shè)計潮流，一看即會，觸類旁通，系統(tǒng)越是高深，表現(xiàn)越要淺顯易懂。	過度美化，犧牲統(tǒng)一，簡單的東西為了體現(xiàn)豐富化，只能在表現(xiàn)形式上多變花樣，與管理方向南轅北轍。
可擴展性	企業(yè)所有管理體系工具盡可能都納入軟件系統(tǒng)，全面拋棄各種Excel表格數(shù)據(jù)填報、統(tǒng)計、下載查看的搬運工模式。	門戶、場景、菜單、圖標(biāo)、語言、色系、表單、流程、字段、報表、app、數(shù)據(jù)引用、公式運算、自定義業(yè)務(wù)函數(shù)、回寫、校驗、權(quán)限、消息、預(yù)警、定時或觸發(fā)任務(wù)均可自定義配置。	有用沒用的功能都在刷存在感，換色、換門戶、換圖標(biāo)、換菜單名稱、換表單字段、換可選項、換報表、自定義業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)引用、回寫，想都不用想，因為架構(gòu)所限沒法實現(xiàn)。
周期風(fēng)險	無論簡單需求，復(fù)雜需求，都有專業(yè)項目實施方案、配備項目經(jīng)理把控進度、需求調(diào)研、個性化配置、安裝、培訓(xùn)、上線、優(yōu)化。	周期短，簡單需求1周內(nèi)完成配置、培訓(xùn)，系統(tǒng)可拆分、可組合；預(yù)算有限的情況下可總體規(guī)劃，分期購買。首期滿足核心需求，后期逐步拓展。	簡單需求較短，復(fù)雜需求難以確定，因為二次開發(fā)涉及費用核算、雙方匯報、審批，討價還價、驗證測試、BUG修復(fù)、綜合成本高、風(fēng)險大。
系統(tǒng)集成	專業(yè)的管理系統(tǒng)工程一定是高度集成的，開放的接口，保持生態(tài)鏈良性發(fā)展。	集成呼叫中心、第三方ERP、OA、視頻會議、單點登錄、網(wǎng)銀在線支付、微信、短信、Email、身份認(rèn)證等。	大多為在線租用云部署模式，封閉式架構(gòu)、不對外開放，不支持二次開發(fā)、第三方應(yīng)用集成。
售后服務(wù)	專業(yè)考評工程師服務(wù)，支持遠程協(xié)助、上門服務(wù)、駐場實施，與購買需求有偏差能及時響應(yīng)。	項目組管理服務(wù)，用戶滿意度考評。超過購買需求30%以內(nèi)，免費提供服務(wù)。超出部分核算工作量，按工時成本計費。	超過購買需求，不僅無免費服務(wù)。有的收費也難滿足需求，二次開發(fā)也不是想做就能做，需要依賴于強大的平臺支撐。
價格成本	本地部署、云部署，使用沒有本質(zhì)區(qū)別，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)類似買房、租房，主要是隨心所欲可定制度的差別、資產(chǎn)和費用的區(qū)別。	可租可售，同等品質(zhì)水準(zhǔn)比同行價低50%，通用普及版、行業(yè)專用版、高端定制版按需合作。運籌軟件的經(jīng)營理念：質(zhì)優(yōu)價廉，童叟無欺。	租用版抱著試試看的態(tài)度選擇者居多，這也是圈用戶的套路，只租不售，按年收費，表面便宜，實屬不然，3年的錢足夠買永久授權(quán)。